“AI赋能+四维激励” 海州区解锁干部“争先抓早”的发展密码

“接入(jiērù)‘悟(wù)空智算’DeepSeek-R1+API服务后，中介超市(chāoshì)平台实现‘智能(zhìnéng)咨询+精准(jīngzhǔn)服务’一站式办理，群众办事不再‘四处碰壁’。”连云港市海州区数据局局长林春娟介绍，该区(gāiqū)打造的“智汇+”培训体系已举办低空经济、AI智能等5期专题辅导，其中数据局通过技术赋能构建政务服务新生态，成为智慧政务标杆案例。 王思栓在查看蟾蜍(chánchú)生长情况 今年以来，海州区以“智汇+专业训练、三个一线实践、1+3激励机制”三大行动为抓手，构建“学练干”一体化干部培养体系，推动3000余人次干部在数字经济、基层(jīcéng)治理等(děng)领域(lǐngyù)能力跃升，为区域发展(fāzhǎn)注入强劲动能。 “多亏有兴村新锐(xīnruì)‘雏雁续航’培训班，让我从‘养殖小白’到现在带领乡亲们成立水产养殖合作社。”海州区浦南镇浦南村党总支副书记王思栓表示。海州针对村社(cūnshè)干部的“红韵・赋能”系列培训已开展(kāizhǎn)“头雁领航”“雏雁续航”等20余场，邀请产业带头人在“田间(tiánjiān)地头(dìtóu)”教(jiào)“手艺”、讲“门道”。“目前我们合作社已经形成种、产、供、销为一体的经营模式，带动周边村民养殖药用蟾蜍500多亩，每亩净效益在2万元(wànyuán)左右。”王思栓说。 针对“一把手(yībǎshǒu)”、新任副(fù)科职干部、年轻干部等不同(bùtóng)群体，海州区(hǎizhōuqū)延伸开设政策研修课、能力提升课、青苗成长(chéngzhǎng)课“智汇+三大分课堂”，分类开展小班化、拉练式培训。区委组织部配套编印“智汇+”电子知识手册(shǒucè)，包括党的二十届三中全会篇、党内法规篇、经济发展篇、营商环境篇等“六大篇章”“三大板块”，成为干部日常学习“百科全书”。 浦南镇蟾蜍养殖(yǎngzhí)示范基地 “在青苗成长课上学习了应急处突(chùtū)、信访维稳等知识，让我(wǒ)心里更有底了。”孔望山村“山海新锋”结对帮促干部(gànbù)范博文的实践感悟，印证了“攻坚一线、发展一线、讲台一线”练兵模式的实效(shíxiào)。这种(zhèzhǒng)“学用结合(jiéhé)”机制(jīzhì)，推动(tuīdòng)干部在AI智能、基层矛盾化解等实战中积累硬核本领。海州区坚持“赛道选马”机制，激发干部扛重担、打硬仗的潜能，选派50余名(yúmíng)干部到巡察一线淬炼，151人担任村社“第一书记”，3人赴中科大交流学习等。在重点产业攻坚中，专业干部深度参与低空经济项目，同步开展“三讲三比”活动，20余家(yújiā)单位“一把手”上台授课50余场次，形成了以讲促学、以学促干的示范效应。 为了持续提振干事创业热情，海州区坚持把激励干部担当作为贯穿能力提升全过程(quánguòchéng)，出台激励十条措施，建立适时晋升、及时奖励等“四时”关爱机制，已开展5批次(cì)区镇嘉奖，记功100余人次。通过将考核第一等次单位干部提拔比例与攻坚表现(biǎoxiàn)挂钩，实现“选准一人、激励一批”的示范(shìfàn)效应。如今(rújīn)的海州，干部队伍以“争先抓早”的姿态推进“提升首位度”目标，三大行动正(zhèng)转化为数字(shùzì)经济突破、乡村振兴提速的发展实效，为海州高质量发展书写鲜活答卷。 通讯员 赵威娜 张立鼎 扬子晚报(yángziwǎnbào)/紫牛新闻记者 张凌飞